Die künstliche Intelligenzrevolution (KI) ist bereits in Kolumbien angekommen und die Arbeiter wissen es. Ein kraftvoller 97% der kolumbianischen Mitarbeiter fordert eine formelle Ausbildung in KI -Tools, wie in der Studie: «AI und Face -to -Face: The New Labour Panorama» von Pagegroup und WeWork, die 575 Fachleute in Bogotá, Medellín und Cali befragten.

Die Untersuchung, die den Geschäftsführern vorgelegt wurde, zeigt eine besorgniserregende Lücke. Während 78% der Arbeitnehmer der Ansicht sind, dass KI ein grundlegendes Support -Tool ist und 51% es bereits für technische Probleme in ihrer täglichen Person verwenden, verfügen nur über 7% Richtlinien und Plattformen, die von ihrem Arbeitgeber für die strukturierte Verwendung bereitgestellt werden.

«Kolumbien ist als zweites Land in Lateinamerika für die Einführung von KI mit 29% verwendet, die nur von Brasilien mit 37% übertroffen werden. Es gibt jedoch eine wichtige Lücke in der Ausbildung und der klaren Richtlinien, die Unternehmen dringend schließen müssen “, sagte Diego Kexel, General Manager von WeWork Lateinamerika.

Die Daten zeigen, dass 63% der kolumbianischen Unternehmen bereits Software für künstliche Intelligenz implementiert haben. Die meisten Arbeitnehmer (34%) verwenden sie jedoch nur für einfache Suchanfragen und für ihre eigene Initiative ohne institutionelle Rahmen.

Diese Situation erzeugt ein Paradox, die Mitarbeiter in AI eine Gelegenheit sehen, zwischen 11% und 30% ihrer Arbeitsbelastung (laut 46% der Befragten) zu automatisieren und Zeit für Aktivitäten mit höherem strategischem Wert zu veröffentlichen, aber Unternehmen bieten keine Tools oder die notwendige Schulung, um dieses Potenzial auszunutzen.

«58% der Kolumbianer glauben, dass ihr Wissen über KI grundlegend, 39% mittelschwer und nur 1% fortgeschritten ist. Dies ist eine große Chance für Unternehmen, die sich in der Talentbindung unterscheiden möchten “, sagte Claudio Hidalgo, Präsident von WeWork Lateinamerika.

Trotz der massiven Ausbildungsnachfrage zeigen kolumbianische Arbeiter überwiegend positive Emotionen gegenüber KI, in denen Kuriosität und Optimismus Wahrnehmungen führen, obwohl einige Ambivalenz bestehen, wenn es darum geht, dass diese Werkzeuge ihre Produktivität messen.

Nur 31% würden sich mit der IA -Bewertung ihrer Leistung wohl fühlen, während 43% diese Möglichkeit nur dann akzeptieren, wenn sie durch Transparenz und klare ethische Rahmenbedingungen implementiert ist.

Andererseits ergab die Studie, dass die kolumbianische Arbeitslandschaft zusätzliche Herausforderungen im Zusammenhang mit Gesichtsgesicht und städtischer Mobilität hat. Obwohl 48% der Befragten unter einem 100% -Face -to -Face -Schema arbeiten, bevorzugen 54% die Hybridmodalität, die idealerweise zwischen 1 und 2 Tagen pro Woche anwesend sind.

Mobilitätsprobleme sind nach dem Tomtom -Verkehrsindex offensichtlich.

39% der Teilnehmer zogen in ein privates Auto und 31% im öffentlichen Verkehr, wobei die Verschiebungszeiten von mehr als 2 Stunden pro Tag für 21% der Befragten mehr als 2 Stunden pro Tag standen. Diese Zahlen verstärken die Bedeutung ergonomischer Ämter mit Grünflächen und Rastflächen, die mit den Vorschriften wie der Lösung 2400 von 1979 und dem Dekret 1227 von 2022 abgestimmt sind.

Für kolumbianische Unternehmen ist die Botschaft klar: In der Zukunft der Arbeit geht es nicht darum, zwischen Gesichts -Face oder Remote zu wählen, sondern um die Integration künstlicher Intelligenz, Flexibilität und Brunnen in ein kohärentes Betriebsmodell.

«Organisationen, die flexible Systeme entwerfen, die angemessene Räume und Technologien wie AI integrieren, werden besser positioniert sein, um hochwertige Talente anzuziehen und zu halten», schloss Hidalgo.

Die Frage ist nicht mehr, ob die IA die Arbeit in Kolumbien verändern wird, sondern wie schnell Unternehmen auf die Nachfrage ihrer Mitarbeiter reagieren, weil sie auf diese neue Realität vorbereitet sind.