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Uno de los pilares de la administración regional anti -carga es garantizar que los habitantes del departamento puedan garantizar de forma autónoma sus condiciones económicas. En este sentido,
Uno de los pilares de la administración regional anti -carga es garantizar que los habitantes del departamento puedan garantizar de forma autónoma sus condiciones económicas. En este sentido, la Secretaría de Mujeres ha desarrollado un programa con el que intenta aumentar el empleo de mujeres a los ojos del mercado laboral mientras usa empresas.
Esta iniciativa Resultados de la identificación de la autonomía económica de las mujeres como uno de los principales problemas en todo el país, En términos de dinámica social y barreras sexuales. Según las mujeres de la ONU, la inclusión de la economía de las mujeres es necesaria para el desarrollo social de la integración y el crecimiento económico.
El programa tiene como objetivo aumentar la participación de las mujeres en una situación adversa en el mercado laboral. Foto:Gobierno de Antioquia.
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En este sentido y de acuerdo con el último informe de las brechas entre hombres y mujeres en Colombia emitidos por los mencionados junto con los datos y el Ministerio de Igualdad, El fenómeno mencionado es evidencial como resultado del crecimiento del indicador de participación global (TGP) en 2008-2023, que, aunque indica que aumentó un poco más para las mujeres (6.2 puntos, alcanzando el 52.6 por ciento) que para los hombres (5.5 puntos que alcanzan el 76.6 por ciento)La brecha entre ellos permanece unos 24 puntos.
Especialmente en Antioquia, los números corresponden a este promedio nacional, porque la diferencia en El indicador de la participación de hombres y mujeres se mantiene con una diferencia de 25.4 puntos porcentuales.
Indicador general de participación en el departamento. Foto:Naciones Unidas
Trate de reducir las brechas y, al mismo tiempo, garantice una mayor parte de las mujeres en el mercado laboral en Antioquia, La Secretaría de Mujeres diseñó un programa que es una victoria para todas las partes involucradas.
El programa que recibió el nombre «Empleo más grande para mujeres en antioquia»aumenta los incentivos para las empresas privadas que emplean formalmente Para mujeres en susceptibilidad.
Empresas que deciden participar en el programa motivacional Deben cumplir con una serie de requisitos que serán aprobados por la Secretaría de Mujeres y recibirán el dinero adecuado.
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A este respecto, Las mujeres secretarias de Antioquia, Carolina Lopera Tobón, explicó El Tiómpo a los detalles del programa.
Carolina Lopera Tobón, Secretaria de Mujeres de Antioquia. Foto:Gobierno de Antioquia.
Lopera comenzó a indicar: «Es un programa que se esfuerza por generar un empleo más amplio para las mujeres que se encuentran en una situación de sensibilidad y para esto el gobierno reconocerá el 100 por ciento del seguro social mensual por parte de los empleados. (Salud, pensiones, ARL y parroquia) para cada nuevo trabajo que genera la compañía y está ocupada por una mujer susceptible. «
Luego, la Secretaría explicó los puntos básicos que dieron sentido a la base del programa: «Queremos aumentar el programa como la primera fase en cinco subregiones, Urabá, Bajo Cauca, Magdalena Medio, East y Norte. Los tres primeros son subregiones que tienen dificultades para leer indicadores sociales y económicos, y cuando entramos para revisar la participación de las mujeres en el mercado laboral, nos dimos cuenta de que es mucho más bajo en relación con los problemas de hombres y hombres. Muchas veces las mujeres que no participan en el mercado laboral y no buscan empleo, se convierten en cuidadores de longitud completa, no solo atención directa, sino también atención indirecta, es decir, tareas de origen. «
En esta línea, Lopera reveló qué mujeres que pueden solicitar el programa: «Estamos buscando exactamente para permitir la introducción de mujeres que son los jefes de familia, mujeres en Sisbén A, B o C; víctimas de sexo basadas en sexo o víctimas de conflictos armados; mujeres discapacitadas; mujeres pertenecientes a las comunidades étnicas y las mujeres de los migrantes; Mujeres sin experiencia profesional (de 18 a 28 años sin experiencia profesional previa) y mujeres dentro de los 40 años. Además, las madres adolescentes con calificaciones legales. »
Las empresas recibirán incentivos económicos al 100% del seguro social del empleo generado. Foto:Gobierno de Antioquia.
Carolina Lopera indicó que sobre esta dependencia del gobierno Tienen altas expectativas en el programa y, por lo tanto, serán articuladores permanentes entre las mujeres actuales y las empresas disponibles.
«Esperamos que tenga un impacto muy positivo en estas mujeres y en lo que desarrollamos del gobierno. Esta es una búsqueda activa de nuestras bases de datos para encontrar mujeres que se encuentren al menos una de estas condiciones, llamarlas e informar que hay oportunidades de trabajo.En este espacio, las mujeres pueden transmitir sus habilidades, habilidades y conocimientos para crear un puente con las empresas y facilitar la generación de empleo «, dijo Lopera.
Por otro lado, el Secretario de Lopera se refirió a los elementos que tomaron en cuenta para expresar el programa con empresas y requisitos que deben cumplirse «:»Para dar la luz de esta iniciativa, realizamos varios trabajos y análisis con empresas que nos permitieron determinar si este tipo de programa tendría una buena parte del sector empresarial del departamento. Encontramos que, como resultado, genera altas expectativas, especialmente porque las empresas tienen muchas necesidades que no pueden resolverse, y la iniciativa las representa Encender los talentos humanos que les ayudan a resolver estos problemas. Esta es una nueva nómina, no queremos generar despidos para buscar beneficios a la luz del beneficio del programa. »
El Secretario Lopera presenta el programa frente al Gobernador de Antioquia. Foto:Gobierno de Antioquia.
Lopera agregó: «Requerimos que las mujeres tengan una durabilidad mínima para que las empresas puedan recibir aliento. Cuando tienen tres meses, las empresas reciben incentivos apropiados y A partir de ahí, puede extenderse a ocho meses, Buscando empresas que tengan la oportunidad de generar un trabajo decente. «
Además del estímulo económico para las empresas, El «mayor empleo para las mujeres en antioquia» incluye procesos de asesoramiento vocacional, tutoría y talleres para fortalecer las habilidades personales y el trabajo para las mujeres de beneficiarios. También el acompañamiento de las empresas en asuntos de diversidad, justicia e inclusión
El Secretario de Mujeres de Antioquia se resumió, enfatizando especial énfasis en el programa «No está limitado para las empresas anti -acne, todas las empresas que residen en Colombia pueden participar en la conversaciónEs importante que el empleo se genere en cualquiera de las cinco subregiones anti -corporativas predefinidas. «
Iniciativa, Aprobado en la Asamblea de la Facultad Y para lo cual Se organizaron alrededor de 10,000 235 millones de pesos, con los cuales se espera que genere alrededor de 2,000 nuevos empleos, Tiene articulación de proantioquia, el acompañamiento técnico de las cajas de compensación de Comfama y Comfenalco y comenzó a socializar en empresas y entidades no relacionadas con la organización.
El programa fue aprobado por la Asamblea Departamental en Antioquia. Foto:Gobierno de Antioquia.
Nicolás Tamayo Escalante
Periodista nacional, en Medellín.
El general Mejía habla sobre el orden público a Cauca. Foto:
