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Medellín continúa fortaleciendo su posición como referente regional en tecnología al ampliar sus alianzas educativas con Google y el Centro para la Cuarta Revolución Industrial (C4IR). En esta
Medellín continúa fortaleciendo su posición como referente regional en tecnología al ampliar sus alianzas educativas con Google y el Centro para la Cuarta Revolución Industrial (C4IR).
En esta nueva etapaSe han puesto a disposición 20.000 puestos adicionales en Google Cloud Career Launchpaduna iniciativa para democratizar el acceso al conocimiento técnico avanzado en el Valle de Aburrá.
A diferencia de versiones anteriores, esta convocatoria se centra exclusivamente en la inteligencia artificial (IA) generativa. Esta rama tecnológica permite la creación de contenidos originales, desde texto y código hasta música y vídeo, posicionándose como una de las habilidades más buscadas en la economía digital actual.
inteligencia artificial Foto:inteligencia artificial
El objetivo principal es cerrar las diferencias sociales y económicas, permitiendo a los ciudadanos participar activamente en la transformación del distrito.
La formación es accesible porque no requiere conocimientos previos de programación o ingeniería..
El curso se impartirá de forma 100% virtual y tiene una duración estimada de cuatro meses, lo que permitirá a los estudiantes progresar a su propio ritmo.
Medellín abre 20.000 plazas gratuitas para inteligencia artificial Foto:Ruta N
Al final del proceso, los participantes recibirán una insignia digital de Google, una confirmación de que pueden integrarse con sus perfiles profesionales para mejorar su competitividad en el mercado laboral.
Los interesados tienen tiempo de inscribirse del 17 al 27 de marzo. El único requisito es tener 18 años de edad y residir en Medellín o cualquier municipio del área metropolitana.
El proceso de inscripción se realiza a través del portal oficial Ruta N (rutanmedellin.org), donde posteriormente los candidatos recibirán instrucciones sobre cómo acceder a la plataforma educativa.
Medellín abre 20.000 plazas gratuitas para inteligencia artificial Foto:Ruta N
El Grupo Adecco presentó recientemente la sexta edición de su estudio anual Global Workforce of the Future titulado «Humanity at Work: How to Thrive in the Era of Artificial Intelligence», que se llevó a cabo entre 37.500 empleados en 31 países en 21 industrias.
Una conclusión es que la integración de la inteligencia artificial genera un «dividendo de tiempo» sin precedentes. permitiendo a los empleados ahorrar un promedio de dos horas al día a través de la automatización. Sin embargo, una investigación reciente de Adecco revela un desafío clave: no todos los empleados están reinvirtiendo este tiempo en innovación o capacitación estratégica.
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Si bien los llamados “trabajadores preparados para el futuro” (que ya representan el 37% de la fuerza laboral) están utilizando la IA para acelerar sus carreras, una gran parte de la fuerza laboral global aún carece de herramientas para medir el impacto real de su trabajo, lo que subraya la necesidad urgente de que las empresas establezcan un marco claro para los objetivos y el desarrollo de habilidades.
A pesar de El 76% de los empleados de todo el mundo son optimistas y creen que la inteligencia artificial creará nuevos puestos de trabajoPersiste la incertidumbre sobre el papel individual.
El informe destaca que el sentido de propósito se ha convertido en un factor crítico para retener el talento en la era digital: el 99% de las personas que entienden su valor como parte de la estrategia de la empresa planean permanecer en su puesto, en comparación con solo el 53% de los que se sienten desconectados de los avances tecnológicos.
CV con inteligencia artificial Foto:iStock
Por otro lado, el estudio también destaca el cambio hacia un modelo híbrido que combina humanos y algoritmos, que depende más que nunca de la confianza y la participación activa.
Según datos recopilados en 31 países, la confianza en la IA se duplica cuando los empleados participan directamente en el rediseño de sus funciones. Mientras que los empleados tradicionales tienen bajos niveles de confianza (3,3 sobre 10), quienes colaboran para implementar tecnología logran una sensación de seguridad mucho mayor.
Este hallazgo sugiere que el éxito de la transformación digital no radica únicamente en el poder del software, sino en la capacidad de los líderes para gestionar el cambio con empatía, comunicación y una visión centrada en las personas.
