La transformación digital en Colombia ha experimentado un crecimiento notable y exponencial en los últimos años. De acuerdo con el informe titulado «Principales Perfiles Digitales 2025», elaborado por Inesdi Business Techschool en asociación con la Escuela Obsustiness, el país cuenta con 12,583 puestos de trabajo en el ámbito digital, lo que representa el 8% de la totalidad del mercado laboral. Este informe no solo detalla la demanda de talento digital en Colombia, sino que también la compara con otros países, reflejando que en España la demanda alcanza el 42%, seguida por Argentina con un 16%, México con un 13%, Chile con un 12%, Perú con un 8%, y Ecuador con un 1%. Estos datos subrayan la creciente necesidad de profesionales en el sector digital dentro del Ecosystem colombiano, resaltando la fuerte demanda de creatividad, marketing digital y habilidades tecnológicas.

Top 5 de los perfiles digitales más exigentes en Colombia de acuerdo con el informe

• Los desarrolladores de software (33%) se posicionan como la demanda líder en el país, representando un tercio de los empleos digitales. La aceleración en la digitalización y el surgimiento de nuevas empresas tecnológicas han impulsado la necesidad de programadores altamente calificados.
• Community Manager (11%): Este puesto refleja la creciente importancia de la comunicación digital, destacando el papel fundamental de las redes sociales en las estrategias comerciales modernas.
• Consultor o profesional de las TIC (7%): Este perfil es crucial para la implementación y optimización de la infraestructura tecnológica, asistiendo a empresas de diferentes sectores en su proceso de transformación digital.
• Diseñador digital / UI / UX (5%): La experiencia del usuario se ha vuelto un factor esencial en las estrategias digitales, lo que explica la creciente demanda por especialistas en interfaces y usabilidad.
• Gestión eficiente de datos de bases de datos (5%): La administración eficaz de bases de datos es una prioridad comercial, lo que ha generado una alta demanda de profesionales que se encargan de la gestión y optimización de la infraestructura de datos.

Tendencias importantes en el mercado digital colombiano

Dentro del informe, Gustavo Díaz, el autor del mismo, ha identificado algunas tendencias significativas en el mercado:

• Colombia se encuentra entre los países con mayor demanda de administraciones municipales (11%), lo que pone de manifiesto la relevancia de la comunicación digital y la influencia de las redes sociales.
• El comercio electrónico sigue ganando relevancia y, como resultado, se incrementa la necesidad de especialistas en marketing digital, analistas de datos y expertos en experiencia del usuario.
• Los perfiles relacionados con el análisis de datos y la inteligencia empresarial continúan en crecimiento, ya que muchas decisiones empresariales dependen de dicha información analítica.
• La ciberseguridad y tecnologías emergentes como Blockchain, computación en la nube e inteligencia artificial aún presentan una demanda moderada, pero se anticipa un aumento significativo en los próximos años.

Las habilidades más importantes en los perfiles digitales

El estudio establece que los profesionales que deseen destacar en el mercado digital de Colombia deben enfocarse en desarrollar habilidades técnicas (hard skills) y habilidades blandas (soft skills), así como priorizar la capacitación continua y la actualización constante en la industria.

Las habilidades difíciles son más exigentes:

• Inteligencia artificial y automatización.
• Cloud Computing (AWS, Azure, Google Cloud).
• Marketing digital, con un enfoque en medios pagos, marketing de crecimiento y CRM.
• Análisis de datos e inteligencia empresarial.
• Gestión de proyectos digitales utilizando métodos ágiles.

Habilidades blandas clave:

• Liderazgo y gestión de equipos digitales.
• Pensamiento analítico y solución de problemas.
• Adaptabilidad y aprendizaje constante.
• Empatía y colaboración interdisciplinaria.
• Habilidades de negociación y toma de decisiones.
• Capacitación y actualización: fundamentales para mantener la competitividad.

El estudio subraya que «el desarrollo tecnológico acelerado exige expertos digitales que estén comprometidos con la capacitación constante. Para seguir siendo competitivos, es vital acceder a cursos especializados, certificaciones y actualizaciones sobre nuevas tecnologías, metodologías ágiles y tendencias emergentes».

Las claves para una capacitación continua efectiva incluyen:

• Capacitación en nuevas herramientas y tecnologías: es crucial familiarizarse con las innovaciones del mercado digital y aprender a utilizar las plataformas más relevantes.
• Certificaciones especializadas: obtener certificaciones reconocidas en áreas como ciberseguridad, ciencia de datos, computación en la nube y marketing digital fortalecerá el perfil profesional.
• Participación en comunidades y redes profesionales: interactuar con otros expertos del sector permite el intercambio de conocimiento y acceso a oportunidades laborales.
• Autoaprendizaje a través de recursos en línea: cursos virtuales, seminarios web y blogs especializados son herramientas valiosas para el desarrollo profesional.
• Desarrollo de habilidades transversales: fortalecer competencias como la adaptabilidad y la gestión de proyectos permite mejorar las oportunidades profesionales y el liderazgo en ambientes digitales.

«El mercado laboral digital es dinámico y presenta numerosos desafíos, por lo que los especialistas deben comprometerse con una capacitación continua que les permita adaptarse a nuevos requerimientos. La clave radica en actualizar constantemente sus herramientas digitales, mantener certificaciones relevantes, crear redes de contacto efectivas y desarrollar tanto capacidades técnicas como transversales», concluye Díaz.

El mercado laboral digital en Colombia revela una tendencia hacia la alta valoración de perfiles centrados en la gestión de proyectos digitales, infraestructura tecnológica e inteligencia artificial. En contraste, los roles técnicos y de soporte, como el desarrollo de software y el análisis digital, tienden a ofrecer una menor remuneración. Este fenómeno indica una clara demanda de expertos que puedan administrar e implementar la transformación digital de manera efectiva en el país.