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Después de la entrada en vigor de la reforma laboral de 2025 en Colombia, nuevas reglas relacionadas con trabajo adicional y dominical, Se centra en proteger el descanso
Después de la entrada en vigor de la reforma laboral de 2025 en Colombia, nuevas reglas relacionadas con trabajo adicional y dominical, Se centra en proteger el descanso y ajustar días adicionales.
Entre las noticias Se define el tiempo extra diario y semanal máximo. Te decimos lo que dicen las nuevas recetas.
Los empleados pueden tener un día de descanso. Foto:Istock
De conformidad con la nueva ley 2466 desde 2025, a través de la cual se establecieron las disposiciones de la reforma laboral, en el art. 13 indicó que: «Bajo ninguna circunstancia, las horas extras, el día o la noche, pueden exceder las dos (2) horas al día y doce (12) por semana».
Están excluidos de la aplicación de esta disposición Empleados pertenecientes a Sector de seguridad, De conformidad con la ley de 1920 de 2018 y sus decretos regulatorios, que están considerando un sistema especial vigente para los miembros de las fuerzas públicas y la organización de la seguridad del estado.
Además, Es excepto el sector de la salud, De acuerdo con las disposiciones actuales que reconocen detalles especiales y condiciones de trabajo de los empleados de este sector.
Estas excepciones resultan de la necesidad Garantizar el cumplimiento de las funciones necesarias que realizan tanto los trabajadores de seguridad como de salud.
Los empleados tienen derecho a pagar los domingos y subsidios nocturnos. Foto:Istock
En el caso del domingo, Explica el arte. 14 de la ley mencionada anteriormente, modificando el arte. 179 del Código de Trabajo Sustantivo Remuneración para días de descanso obligatorios Esto se desarrollará de la siguiente manera:
Según la ley, Se cree que el trabajo en un descanso obligatorio de descanso es ocasional Cuando el empleado brinda sus servicios incluso dentro de dos días de descanso obligatorio en el mismo mes calendario.
Contrario, Esto se entiende como de costumbre Cuando el empleado trabaja tres o más días de descanso obligatorio en el mismo mes. Esta clasificación tiene consecuencias legales con respecto a los subsidios, la compensación y las condiciones contractuales, Porque distingue una posible situación de la práctica repetida en los días de trabajo de los empleados.
Páginas involucradas en el contrato de trabajo Pueden estar de acuerdo por escrito que un día de descanso semanal es diferente del domingo. Si el contrato antes mencionado no se establece claramente en el contrato o además, se supone que el día de descanso obligatorio es el domingo.
Hay casos en los que no se usa un día de descanso. Foto:Istock
El artículo 11 estipula que: «La duración máxima del día de trabajo habitual es de ocho (8) horas al día, sin perjuicio de las disposiciones del Artículo 3 de la Ley 2101 de 2021 en una solicitud gradual, y el día máximo de cuarenta a seis (42) días a la semana de remuneración».
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Estefanía Mayorga Rincón
