9621 Agnes Crossing, Lake Suzanneview, New Mexico Island 84604-9295.
Ayuda de la comunicación Este es un pago obligatorio que los empleadores deben hacer empleados que realicen sus funciones De la casa bajo el método de tenking y
Ayuda de la comunicación Este es un pago obligatorio que los empleadores deben hacer empleados que realicen sus funciones De la casa bajo el método de tenking y calcule menos de dos salarios mínimos.
Este soporte está destinado Cubra los gastos para la conexión a Internet, Asegurar que el empleado tenga los medios necesarios Desarrolle su trabajo correctamente.
Sin embargo, hay preguntas entre las empresas: ¿cuánto deberían pagar exactamente? ¿Desde cuándo está ayudando? ¿Y quién debería ser reconocido sobre la base de nuevas regulaciones? Te decimos lo que dice la receta.
La ayuda de comunicación es un pago imprescindible que los empleadores crean empleadores Foto:Acer
Este año 2025, se creó la ayuda en Colombia USD 200,000 por mes, que corresponde al valor del subsidio de transporte.
Esta ayuda no se considera parte de la remuneración; Sin embargo, para los empleados que cobran hasta dos salarios mensuales mínimos actuales, Esta ayuda se basa en la liquidación de los beneficios sociales, De conformidad con el arte. 53 Ley 2466 de 2025:
«La ayuda de la comunicación no es constitutiva para la remuneración, pero la ayuda de la comunicación será la base de la liquidación de beneficios sociales para aquellos empleados que cobran hasta dos (2) salarios legales mínimos actuales».
Esta ayuda no se considera parte de la remuneración. Foto:Istock
En Colombia, en esta ocasión, el pago de los empleadores para los empleados debe ser todos los meses.
Según un blog especializado AlerioAyuda de la comunicación Esto es obligatorio a partir del 1 de julio de 2023, Después de la entrada en vigor de la Ley de 2026 de 2020, que se regula al ajustar en Colombia.
Desde su implementación, todos los empleadores se han visto obligados a cumplir con aquellas disposiciones que determinan el pago obligatorio de la ayuda de comunicación para los empleados que realizan sus funciones de forma remota. Este beneficio no se aplica a aquellos que trabajan personalmente.
Pueden enviar una solicitud solo a los empleados en modo Telata. Foto:Istock.
De conformidad con el arte. 53 Ley 2466 de 2025: «En cualquier caso, los teletrabajos y el teletrabajo tendrán derecho a recibir una de estas ayudas, independientemente de la modalidad de teletrabajo».
Quiero decir, pueden aplicar Aparecer a los empleados, Aquellos que realizan sus funciones de forma remota, de manera total o parcial, y Empleados que trabajan en casa, En aquellos que, aunque no están formalmente relacionados con la modalidad de Telata, hacen su trabajo desde casa, como Alerio.
Si el empleador no cumple con el pago de la ayuda de comunicación, El Ministerio de Trabajo puede sancionar. Los empleados tienen derecho a informar esta omisión a la que pueden liderar Multas o en el pago de la compensación a favor del empleado afectado.
Este beneficio no se aplica a aquellos que trabajan personalmente. Foto:Istock
Escribir mensajes recientes
Estefanía Mayorga Rincón
